引进急需紧缺人才 沈阳市最高给予30万元奖励

按照《沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的各类人才，择优给予6万元、9万元、15万元、30万元奖励。

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引进急需紧缺人才

最高给30万元奖励

沈阳市深入实施“兴沈英才计划”，大力推进产业人才支撑工程，紧扣“5+3+7+5”20条产业链发展需求，做好“三篇大文章”，编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，促进创新链产业链人才链深度融合，以产引才，以才聚产，奖励企业引进的急需紧缺人才，努力促进人才与产业相适应，产业与人才相融合。

记者从沈阳市人社局了解到，按照《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》规定，对全市主导产业和新兴产业领域重点企业，按照《沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的各类人才，择优给予6万元、9万元、15万元、30万元奖励。奖励惠及汽车及零部件、通用机械装备、航空、智能传感器等15条重点产业链上企业，其中，产业链链主企业6家。奖励的人才均为企业引进的核心岗位人才，其中包括，掌握核心技术专家，“卡脖子”技术团队成员及具有产业技术革新潜力人才。

“目前，汽车行业人才需求已迅速转向新能源汽车动力技术、智能网联、以及相关生产制造领域的高端化、复合型。在沈阳市人社局的大力推动下，‘兴沈英才’计划逐项落实，特别是在人才评价中给予了用人单位的自主评定权，这大大提升了政策配置的效率和精度。同时，在沈阳市产业急需紧缺人才奖励人选中，我们从北京、上海等城市吸引来的人才成功入围。正是在公司平台和人才政策的双重吸引之下，才让这些人才更安心的为促进区域汽车制造业创新发展贡献更大的力量！”华晨宝马人力资源部负责同志如是说。

柔性引才

建设27家“候鸟型”人才工作站

记者还从沈阳市人社局了解到，沈阳市在柔性引才方面也取得了一定成效。积极开展“候鸟型”人才服务工作，吸引“候鸟型”人才常来沈阳、常留沈阳、常驻沈阳。2020至2022年，沈阳市依托院士工作站、专家工作站和博士后科研流动站等载体建设了共27家“候鸟型”人才工作站。近三年来，各家工作站积极开拓思路，抢抓机遇，在人才引进、项目落地等方向下功夫，通过“引”“育”“留”并举，在引进人才赴沈工作、教育教学、团队打造、科学研究等方面成绩斐然。

“柔性引才、不求所有、但求所用。”“候鸟型”人才工作站建设是沈阳市进一步落实“兴沈英才计划”的重要举措，旨在着力推进柔性人才引进和保障机制创新，积极发挥“候鸟型”人才作用，全方位培养、引进、用好人才。沈阳仪表科学研究院有限公司人力资源部门负责同志介绍，沈阳的这一人才政策非常实用，人才由“刚性使用”向“柔性引进”转变，为企业发展注入了生机与活力。像沈阳仪表科学研究院“候鸟型”人才工作站设立后，围绕仪器仪表与传感器、高端装备与关键零部件等关键技术，大力推进引才战略，引进了国际先进无损检测技术权威专家、纽卡斯尔大学首席教授田贵云团队作为候鸟型人才团队，以关键领域“卡脖子”项目——“基于电磁全息传感技术油气管道智能内检测仪器研制”为牵引，开展智能化、高精度的管道内检测仪器研制工作，摆脱了长输油气管道智能内检测仪器“卡脖子”困境。联合申报国家、省、市科技计划项目十余项、联合培养青年创新人才7人，为促进和推动产业发展、提升核心竞争力提供了有力支撑。

监制/李莹 

审核/朱晓琳

主编/英楠

编辑/尚灵均

来源：辽沈晚报 北斗融媒 东北新闻网

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